Service · 02
Assurance
collective
Tes meilleurs employés ne restent pas pour le salaire. Ils restent pour ce qui vient avec — santé, dentaire, invalidité, vie. Une assurance collective bien pensée, c'est un outil de rétention puissant et déductible.
Quand consulter
Trois moments
où ça change tout
Si tu te reconnais dans une de ces situations, c'est probablement le bon moment d'avoir une conversation.
T'as 3 employés ou plus
À partir de 3 personnes, on peut déjà te bâtir un régime collectif intéressant. Pas besoin d'avoir 50 employés.
Tu veux retenir tes talents
Dans un marché tendu, l'assurance collective est devenue un standard. Sans ça, tu perds des candidats avant même la première entrevue.
Tu veux optimiser fiscalement
Les primes sont déductibles pour l'entreprise. Les prestations santé et dentaire sont non imposables pour l'employé. C'est un des outils de rémunération les plus efficaces fiscalement.
La différence Finox
Comment on aborde
assurance collective
Magasinage annuel automatique
On compare ton régime aux options du marché chaque année. Si on peut faire mieux pour le même prix, on change. Si on doit garder le même fournisseur, on négocie.
Accompagnement RH
On te livre les outils de communication employés (livret, séances d'info, FAQ). Ton régime se vend tout seul aux candidats.
Pas de frais cachés
On t'explique exactement comment on est rémunérés. Tu sais combien ça coûte à l'assureur, combien tu paies, et combien on prend.
FAQ
Les questions
qu'on nous pose
vraiment
Si la réponse à ta question n'est pas ici, écris-nous — on te répond personnellement.
01Combien ça coûte pour 5 employés?
Très variable selon l'âge moyen et le niveau de couverture. Mais pour donner un ordre de grandeur : un régime de base (santé + dentaire + invalidité courte) tourne souvent autour de 150-250 $/mois par employé. On peut bâtir plus simple ou plus complet.
02Est-ce que je dois payer 100 % de la prime?
Non. C'est courant que l'employeur paie 50-70 % et l'employé le reste via déduction sur la paie. Tu choisis le partage qui fait du sens financièrement.
03Et si un employé a déjà une condition médicale?
En collectif, il n'y a généralement pas de questions médicales individuelles à l'inscription initiale. C'est un des grands avantages versus une assurance individuelle.
04Je suis travailleur autonome — j'ai des options?
Oui — il existe des régimes collectifs pour solos via certaines associations professionnelles. On te dit lesquels valent la peine selon ta profession.
Prochain pas
Une vraie conversation,
sans pression
On audite ton régime actuel ou on en bâtit un sur mesure. Sans frais initial.
Ton interlocuteur
Evan Juteau Lapierre
Spécialiste assurance corporative
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